PREPARATORIA

COYOACAN

GUÍA PRIMER PARCIAL

ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional II

UNIDAD 1. Cultura Organizacional

UNIDAD 2. Administración y planeación estratégica de personal

UNIDAD 3. Temas de Diseño y desarrollo que influye en el CO.

1. ¿Que disciplinas contribuyen a la comprensión del origen de la cultura organizacional?
2. Explica a detalle cada una de las disciplinas que contribuyen al estudio de la cultura organizacional.
3. Define Cultura Organizacional
4. Nombra las tres funciones de la cultura organizacional.
5. Desarrolla en la siguiente tabla la herramientas para transmitir la cultura organizacional

HERRAMIENTA	CONCEPTO
1.
2.
3.
4.
5.

6. Realiza el diagrama del Proceso Administrativo, explicando cada función que lo compone.
7. Enlista las funciones genéricas de la administración de personal.
8. ¿Cuáles son los objetivos fundamentales de la administración de personal?
9. Describe a detalle cada objetivo de la administración de personal
10. Es la primera función que realiza la administración de personal y debe ser establecida a corto, mediano y largo plazo, así como interna y externa
11. Define lo que es análisis de Puestos.
12. Se le llama proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes en la organización: _____________________.
13. Detalla las siguientes fuentes de reclutamiento:

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Agencias de Empleo
Reclutamiento Universitario
Recomendaciones

14. Explica la diferencia entre capacitación, adiestramiento y desarrollo.

En las siguientes oraciones indica con una V si es verdadera o una F si es falsa. Una vez identificados, indica por qué son falsos o verdaderos.

15. La reingeniería es un modelo antiguo de organización.____
16. En los 90´s, Japón se perfila como uno de los principales competidores en el mercado internacional._____
17. Organización Posmoderna es la que tiene una estructura flexible, tomo de decisiones, confianza, etc. ____
18. William Ouchi realizó un análisis comparativo entre la empresa Japonesa y la Americana._____
19. La estructura organizacional se concibe como el componente organizacional, que permite articulación de los individuos, los procesos, los fines y el contexto._______
20. Son propiedades de la estructura organizacional: Individuos, Procesos, Fines y Contexto____________.
21. La división del trabajo consiste en el procedimiento mediante el cual se descompone en pequeñas tareas.______
22. El contexto es un factor que no afecta a la organización._____
23. Personal de la organización, es la forma más común de medir la organización._____
24. Capacidad física, Personal, Insumos y productos, Disponibilidad de los recursos son componentes del tamaño de la organización:.________
25. Define Estructura Organizacional
26. ¿Cuáles son las propiedades de la estructura organizacional?
27. ¿Cuáles son los componentes del tamaño de la organización?

Es muy importante que realices tu guía con dedicación además desarrollando adecuadamente cada pregunta ya que de ello depende la calificación de tu examen.

No olvides presentar tu guía resuelta al presentar el examen.